Talent and Development Manager

##PPC BARNET DRC MANUFACTURING SA##

PPC Barnet est une cimenterie intégrée opérant sur l’ensemble du territoire de la RDC. Notre site de production est

situé à Kimpese (Kongo Central), à environ 200 km de Kinshasa, et dispose d’une capacité installée de 1,2 million de

tonnes de ciment par an.

Fidèles à une culture d’excellence opérationnelle, nous plaçons la sécurité au premier rang de nos priorités et

affirmons un engagement fort en matière environnementale ; à ce titre, notre système de management est certifié

ISO 45001 et ISO 14001. Nous offrons un environnement de travail stimulant et compétitif et investissons de manière

continue dans la formation et le développement des compétences.

Entreprise citoyenne, PPC Barnet agit aux côtés des communautés et contribue aux Objectifs de développement

durable à travers des programmes concrets (éducation, infrastructures, énergie, etc.).

Convaincus que notre performance durable repose sur l’épanouissement et la montée en compétence de nos équipes,

nous sommes actuellement à la recherche de d’un (e) Talent and Development Manager, dont voici les détails ci-

dessous :

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° 115/HR/22/06/PPC

PPC Barnet DRC Manufacturing SA:

- Poste à pourvoir : Talent and development Manager

- Localisation : Kinshasa

- Rapporte à : Human ressources director

- Nombre : 1

- Prise de poste : Immédiate

- Publication : Interne et Externe

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Objectif du poste :

• Gestion des processus d’embauche

• Gestion des carrières

• Formation du personnel dans les domaines spécifiques

• Gestion de performance du personnel

• Veiller à l’optimisation des compétences, des connaissances et des talents requis au sein de l’entreprise tout en

contribuant au développement et à l’évolution de carrière du personnel classifié au cadre de direction

• Suivi des activités syndicales et gestion des disciplinaire

Expérience / Formation Exigences particulières

• Au moins 5 ans d'expérience

professionnelle en formation ou

à un poste similaire.

• Licence en sciences humaines

ou équivalent

• Excellentes compétences managériales et interpersonnelles pour maintenir

et optimiser les compétences, connaissances et talents du personnel

• Bonnes compétences en matière de rapports administratifs

• Maitrise de la législation sociale et des pratiques nationales en matière de

travail, d'emploi et la prévoyance sociale

• Faire preuve de professionnalisme et de confidentialité.

• Capacité à travailler dans les délais impartis

• Maitrise de l’outil informatique

• Compétences en communication et en relations humaines

• La maîtrise du français et d’une des langues nationales (lingala, swahili,

tshiluba, kikongo) l'anglais sera un atout distinctif.

Responsabilités :

Missions :

• Recueillir les besoins et lancer le process de recrutement

• Constituer des viviers de talents internes et externes, pour garantir un vivier durable de talents prêts à occuper des

postes au sein de l’entreprise.

• Recueillir les besoins et lancer le process de formation

• Definir, faire valider et monitorer le plan de formation annuel du personnel

• Definir les proprietes en matiere de developpement des competences

• Gestion administrative et budgetaire des formations

• Soutenir les collaborateurs dan la definition de leur projet professionnel et leurs parcours de formation

• Proposer des parcours individualises selon les besoins du personnel

• Planification des Team building

• Elaborer et suivre les plans de succession des postes cles

• Gestion de performance : mettre en œuvre le processus d evaluation des performance pour assurer un suivi regulier des

objectifs professionnels

• Organisation annuelle des sessions de revue des Talents et comptences

• Diriger des stratégies de gestion des talents, de développement et de gestion des performances.

• Élaborer un plan d'action pour les équipes peu performantes et suivre les progrès en permanence.

• Veiller a l’amelioration continue des process

• Veiller et sensibiliser le personnel sur l’application des politiques et procedures en matiere de gestion des recrutements,

carrieres et performance .

• Veiller au bien etre social

• Transformation digitals des RH : utiliser les technologies pour ameliorer les processus RH, Y compris les plateformes des

gestion, des talents, d’evaluations des performances et formation

• Promouvoir et encourager la diversite et l’inclusion dans le recrutement

• Concevoir, mettre en place et executer les projets et assurer les consultances avec les partenaires

• Offrir un service de qualité aux clients internes et externes.

• Accompagner, former, conseiller les équipes sur les principes d'un système de management basé sur les valeurs.

• Gestion des dossiers disciplinaires

Comment postuler

Si vous remplissez les conditions susmentionnées, veuillez envoyer votre CV, une lettre de motivation , une copie de

votre pièce d’identité et de vos qualifications, à l’adresse électronique recruitment.ppcdrc@ppcdrc.cd , en

mentionnant dans l’objet du courriel le numéro de référence du poste vacant N° 115/HR/22/06/PPC, au plus tard le

vendredi le 24 Juillet 2026.